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東京で子どもの未来を支える“塾運営”という仕事｜みらいのとなり

このメディアは株式会社TOMASをスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。

教育業界の
キャリアプランとは？
塾運営職を例に解説

「教育業界でキャリアを築いてみたい」「今の職場では成長の限界を感じている」そんな思いを抱えていませんか？

このページでは、教育業界の中でも株式会社TOMASを例に取り上げ、塾運営職におけるキャリアパスの実情や昇格ステップ、社員の声を通じたリアルなやりがいと成長の道筋を詳しく紹介します。

目次

TOMASの塾運営職が、
目指せるキャリアプラン

TOMASでは、下記のように細かく役職が分けられています。

  • 部員
  • 主任補佐
  • 主任
  • 主事
  • 係長
  • 課長補佐
  • 課長代理
  • 課長
  • 次長
  • 副部長
  • 部長
  • 副局長
  • 局長
POINT
昇格できるチャンスが多く、
自分の成長を実感しやすい

TOMASのキャリアプランは、業界でも珍しいほど細かく設計されており、部員から係長、課長といった役職まで段階的に昇格できる体制が整っています。役職が細かく分かれているため、努力や実績が昇格につながりやすく、昇給のチャンスも豊富です。成果が目に見える形で反映されるため、成長意欲の高い方にとって理想的な環境と言えます。

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【現場の声】TOMASの
役職者に聞いてみました！

Q.キャリアアップのために
やるべきことは？

教務職
教務職
常に生徒のことを考えて行動する

常に生徒のことを考えることです。生徒の成績アップのために授業の様子を確認し、講師と打ち合わせを行い、その内容を保護者にお伝えして対策を講じます。その繰り返しの中で学ぶことも多く、それが一番のキャリア形成につながると思います。

入会アドバイザー
入会アドバイザー
研修での学びを、
自分のものにする

入社時の机上研修の内容をしっかりと頭に入れることは、活躍していく上で非常に大切だと考えています。研修で学ぶ内容は、TOMASで働くうえで必要な知識であるだけでなく、キャリアアップにも直結するものだと捉えているからです。また、学校情報や入試情報など、教育に関する基本的な知識は、日頃から継続的に収集していく必要があると感じています。

Q.役職が変わることで、
どんな変化がありましたか？

教務職
教務職
責任範囲と
周囲への
感謝の気持ちが大きくなった

自分の判断や結果の影響範囲が広がったことで、責任感が一層強まりました。また、支えてくれる方々への感謝の気持ちも、以前にも増して大きくなりました。

入会アドバイザー
入会アドバイザー
チームの数字に対する、
当事者意識が芽生えた

責任感が大きく変わりました。一つの教室に対しても、「自分が在籍数を増やし、より良い教室にしていくんだ」という意識が強まり、そのために何をすべきかを真剣に考えるようになりました。

Q.今のポジションで、
やりがいを感じる場面は？

教務職
教務職
仲間が努力して
成果を上げる様子を目にしたとき

個人ではなく、組織として動くことで生まれるダイナミズムを感じる場面が多くなりました。仲間が成功したときや、努力してくれている姿に触れる機会が増え、一緒に校舎を動かしているという実感を、これまで以上に強く持つようになりました。

入会アドバイザー
入会アドバイザー
チームの目標を達成した時

自分も少しずつチームを率いる立場に近づいてきているという自覚が芽生え、チームに貢献したいという思いが強くなっています。その結果、チームが目標を達成したときには、大きなやりがいを感じられるようになりました。

SUMMARY
目の前の生徒や仲間に
本気で向き合う人が、
キャリアを築いていける

教育業界でキャリアを築くために大切なことは、「目の前の生徒に本気で向き合うこと」、そして「チームの一員として結果に責任を持つこと」です。現場で活躍する役職者たちの声からは、そんなリアルな成長の過程が垣間見えます。

研修で得た知識を実務に活かし、講師や保護者、生徒と真摯に向き合う姿勢。そして、チームの目標に対して主体的に行動する中で得られる達成感。 こうした一つひとつの経験の積み重ねが、教育業界における確かなキャリアアップへとつながっていくのです。

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